Formation alternance

Vous voulez acquérir une expérience professionnelle et un diplôme tout en bénéficiant d’un salaire, la formation en alternance est alors le tremplin de votre avenir. Deux contrats sont possibles : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée conditionné par des objectifs de formation diplômante. En ayant signé un contrat avec un employeur, vous suivrez votre formation en alternant des périodes en entreprise et des périodes au Campus. Salarié, vous percevrez une rémunération en fonction de votre âge et de votre année de formation.

Le contrat d’apprentissage est possible entre 15* et 30** ans.

*Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) peuvent débuter le cycle de formation d’apprentissage comme stagiaire de la formation professionnelle, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis, dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour au plus tard le 31/12 de la 1ère année de contrat.

** Il est possible de déroger à la limite d’âge supérieure également dans des cas bien spécifiques : veuillez adresser votre demande au Campus.

Pour en savoir plus

Vous bénéficierez d’une rémunération en fonction de votre âge, correspondant à un pourcentage du Smic (Salaire Minimum Conventionnel de l’Emploi Occupé).

Année d’exécution  du Contrat	Apprenti de moins de 18 ans	Apprenti de 18 à moins de 21 ans	Apprenti de 21 ans à moins de 26 ans	Apprenti de 26 ans à 30 ans
1ère année	27%	43%	53%	100%
2e année	39%	51%	61%	100%
3e année	55%	67%	78%	100%

Le contrat de professionnalisation est un CDD (Contrat à durée Déterminée) ou un CDI (Contrat à durée Indéterminée) signé entre vous et votre employeur dans le but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou une qualification reconnue dans les classifications des conventions collectives nationales.

Pour être éligible, votre profil doit correspondre à un de ces critères :

• Avoir entre 16 à 25 ans
• Etre demandeur d’emploi de plus de 26 ans
• Bénéficier du revenu de solidarité active (RSA)
• Percevoir l’allocation spécifique de solidarité (ASS)
• Toucher l’allocation adulte handicapé (AAH)
• Etre créateur ou repreneur d’entreprise
• Avoir bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Le montant de la rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. D’autre part selon les branches professionnelles, les salaires varient.

Age	Inférieur au baccalauréat	Egal ou supérieur au baccalauréat
Moins de 21 ans	Au moins 55 % du SMIC	Au moins 65 % du SMIC
21 à 25 ans révolus	Au moins 70 % du SMIC	Au moins 80 % du SMIC
26 ans et plus	Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire	Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire